各院部、处室：

现将《永利集团304am官方入口2019年度教师系列、实验系列专业技术职务（初、中、高级）和政工系列专业职务（初、中级）任职资格评审实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                                          永利集团304am官方入口

                 2019年11月7日

（此件主动公开）

永利集团304am官方入口2019年度教师系列、实验系列专业技术职务（初、中、高级）和政工系列专业职务（初、中级）任职资格评审实施方案

根据《安徽省教育厅关于做好2019年度高校教师职称评审工作的通知》（皖教秘人﹝2019﹞49号）、《安徽省教育厅关于做好2019年度政工人员专业职务任职资格评审工作的通知》(皖教秘人〔2019〕90号)和安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省高校教师职称评审权下放工作实施方案（试行）》的通知（皖教人〔2017〕3号）等文件精神，结合学校实际，特制定永利集团304am官方入口2019年度教师系列、实验系列专业技术职务（初、中、高级）和政工系列专业职务（初、中级）任职资格评审工作实施方案。

一、评审原则

高校教师专业技术职务和政工管理人员专业职务的评聘工作关系广大教职工的切身利益，关系教师干部人才队伍建设和培养，关系高等教育改革发展大局，牵涉面广、影响面大、关注度高。学校将成立职称评审领导小组及评审专家委员会，组织对2019年度申报专业技术职务和专业职务任职资格评审。为做好本次职称评审工作，坚持如下评审原则。

1.坚持诚实信用、学术规范原则。实行师德失范、学术不端一票否决。诚实信用、学术规范是职称评审的重要前提和基础条件，恪守诚信是对高校教师的基本要求。各二级学院、有关处室将严格审核、查验申报人提交的申报材料，确保材料真实可信，实行材料审核负责制。根据《教育部关于高等学校科学技术学术规范指南》等有关规定，对代表作复制比，自然科学超过25%、人文社会科学超过15%的，经评审专家审查确认属于学术不端的取消评审资格。

2.坚持标准条件、保证质量原则。按照“皖教人〔2016〕2号”和“皖教人〔2010〕1号”及《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》（皖宣字〔2011〕22号）和《关于政工专业职务评定工作若干具体问题的处理意见》等文件规定的标准条件，根据申报人的师德、能力、业绩和贡献，全面衡量申报人的各方面条件和能力水平，做到坚持标准、综合评价、保证质量、宁缺毋滥。

3.坚持评聘结合原则。根据学校现有专业技术职务和政工系列专业职务的使用情况，及时公布教师、实验系列各级专业技术职务和政工系列专业职务的空缺数，实施评聘结合。

4.坚持向一线倾斜、注重实绩原则。优先支持重点学科和特色学科，同时保证基础学科的发展，扶持新型交叉学科，促进各学科协调发展。同等条件下，优先推荐评审长期坚持教科研一线的教师和工作表现突出一线的人员，按照其实际贡献大小择优推荐评审。

5.坚持公开、公平、公正原则。按照国家和省教育厅有关文件精神，制定评审工作办法，组建评审专家委员会，严格执行评审标准和评审程序，做到评审政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。评审结果及时在学校网站和组织人事处网站公示，并报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。确保我校职称阳光评审、公平公正。

同时，坚持回避原则。如果评审专家个人申报或与被评审人之间有近亲属关系，应实行回避，不参加本次职称评审工作。

二、申报条件及评审限额

申报教授、副教授、讲师任职资格的，按《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件（试行）》（皖教人〔2016〕2号）文件执行。申报高级实验师、实验师、助理实验师、实验员任职资格的，按《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件（试行）》（皖教人〔2010〕1号）文件执行。教师申报助教任职资格的需满足以下基本条件：具有高校教师资格且于本校年度教学质量考核中获得合格及以上等次。申报政工系列专业职务（初、中级）的，按照《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》（皖宣字〔2011〕22号）和《关于政工专业职务评定工作若干具体问题的处理意见》等有关规定执行。

申报教师和实验系列人员（含人事代理）符合专业技术职务资格只表明其具备了申报条件，评审通过的各级专业技术职务限额数，按教授不超过申报人数的75%，副教授（高级实验师）不超过申报人数的80%，讲师（实验师）不超过申报人数的90%计，且评审通过的各级专业技术职务数小于或等于学校空缺的各级专业技术职务数。学校人事代理教师岗位职数、申报条件和评审限额比例同在编教师一致，统一评审，单独计算。

三、评审程序

（一）公布学校教师系列、实验系列专业技术职务和政工系列专业职务职数情况。10月20日前，组织人事处根据学校教师系列、实验系列专业技术职务和政工系列专业职务职数指标和使用情况，在全校范围内分别公布学校在编教师专业技术职务数及聘用情况一览表及学校人事代理教师专业技术职务数及聘用情况一览表。（见附件1、附件2）

（二）个人申报。10月20日前，申报人将个人材料提交到相关职能部门审查、签署意见、并加盖部门公章。申报人完成个人材料的整理后，报送到所属二级学院或相关部门。

（三）学校职能部门审查与受理。学校教务处、科研与校企合作处等部门负责审查申报人在人才培养、科学研究、社会服务等方面成果；质量管理与监控办公室负责审查教学督导评价材料；学工部学生处负责审查管理服务学生工作方面的材料；组织人事处负责审查申报人提交的学历、资历、专业技术职务、人才荣誉等有关材料。

（四）二级学院审核与公示。二级学院成立党政负责人参与的5或7人职称评议推荐小组，负责审核申报人提交的原始材料，结合相关职能部门的审查签署意见，对照申报条件，决定是否受理申报人的材料。二级学院评审后，将所有材料在二级学院公示5个工作日。10月31日前，完成评审推荐工作后，向组织人事处报送推荐参评人选汇总表。其中，职称评议推荐小组或所在部门还需完成对政工系列（初、中级）申报人员的群众评议和组织考核及推荐等相关工作。

各二级学院或相关部门根据申报人条件和评议的结果，向组织人事处推荐参评人选。对原始材料不真实、不符合要求、公示有异议且经调查问题属实的，不得向学校推荐。

（五）论文鉴定与评审。

关于论文鉴定与评审问题。2019年，学校将继续对申报高级职称人员的代表性论文（著）进行鉴定和评审分开。学校将实行论文（著）提前送审进行鉴定。论文（著）送审鉴定按教育厅相关规定执行，由学校组织实施。关于论文送审鉴定相关要求见附件3。

申报教授职称的申报人，如果没有在二类以上（含二类）期刊公开发表的论文，可在中文核心期刊要目总览、中国科学引文数据库（CSCD）（扩展版）、中文社会科学引文索引（CSSCI）（扩展版）等期刊公开发表论文中推荐一篇，须送同行专家，经同行专家鉴定该论文达到二类期刊水平，方可申报教授职称。该论文送同行专家鉴定程序按教育厅相关规定，由学校组织实施。

（六）评审专家委员会评审。2019年12月15日前，学校组织对本次申报教师系列、实验系列专业技术职务（初、中、高级）和政工系列专业职务（初、中级）任职资格评审。

专家委员会评审，评审工作分为三个阶段进行。

1.召开评审专家委员会会议。主要听取评审专家委员会主任报告，讨论通过本次评审办法，说明评审原则、程序及学科评议组和政工系列专业评议组分组安排等。

2.学科评议组和政工系列专业职务评议组评审。

（1）学习文件。在组长的召集下，学习申报条件、评审办法等文件，准确把握评审标准，掌握有关政策规定。

（2）组织答辩。破格或以专题报告形式申报的，一律进行答辩。申报人未按要求参加答辩的，视为自动放弃参评资格。

学科组专家听取答辩人关于科研、教学业绩及学术成果介绍后，有针对性地进行提问、质询。答辩结束后，学科组对每位答辩人进行评议，形成答辩评议意见。答辩评议意见作为学科组专家评审的重要参考。

（3）基本条件审核。学科组和政工系列专业职务组专家依据安徽省教育厅关于职称评审相关文件精神，对每位申报人的基本条件进行全面评价并作出结论，申报人基本条件有一项以上（含一项）不合格者，其基本条件评议结论为不合格。学科组和政工系列专业职务组综合每位专家的评议意见，形成评议结论。学科组和政工系列专业职务组成员对基本条件某个项目出现评价意见不一致时，可以采取组内票决的方式，按照该学科组和政工系列专业职务组参加评议专家人数的2/3（含2/3）以上投票表决结果为合格者，即该申报人基本条件某个项目评议结论为合格，否则为不合格。学科组和政工系列专业职务组对基本条件评议的结论为不合格者，不列入下一个评审环节。

（4）代表作审读。学科组专家把送审论文的专家评价结果作为本次评审的重要依据，并对申报人提供的代表作（著）再进行审读。

（5）审阅材料。实行主辅审制度，每份材料至少有要有2名以上专家审阅。在重点审核申报人的学历、资历等硬件，教学、科研业绩及成果等要件（包括发表论文的数量、级别，是否学术期刊，与申报学科是否一致，出版论著、教材等情况；科研、教研项目和科研成果获奖级别及名次等）的同时，也要重点审查《申报表》、《简明情况登记表》所填写的情况是否与其提供的支撑材料相一致。通过认真审查，去伪存真。凡存在申报材料填写不实，虚高、拔高的情况，同等条件下不予推荐评审。

申报人符合教师、实验系列专业技术职务和政工系列专业职务资格条件要求，只表明其具备了申报条件，能否达到晋升的实际水平，由专家根据评审原则、对照评审条件，综合申报人的学术水平、教学科研业绩、专业工作能力等，最终评审裁定。

（6）评议组讨论评议。审阅材料完毕后，由组长主持学科组和政工系列专业职务组专家会议，对申报人逐一进行讨论、评议。对有争议的材料，要多方面进行比较、综合考虑、全面衡量，作出经得起检验的评审意见。

（7）投票表决。学科组和政工系列专业职务组在充分讨论评议的基础上，进行投票表决。学科组和政工系列专业职务组投票以超过1/2（不含1/2）赞成票为通过。

3.评审专家委员会会议评审。

（1）审阅申报人简表。评审专家委员会成员在评审会前，逐一浏览申报人简表，并对照评审标准做好相关记录。

（2）听取各学科评议组和专业职务组汇报。学科评议组和政工系列专业职务组组长简要汇报本组评审做法及情况；重点汇报本组内申报副教授（副高）以上、破格晋升、专题报告以及学科组和政工系列专业职务组内有争议的材料。

（3）评审专家委员会投票表决。评审专家委员会在充分讨论评议后，进行投票表决。赞成票达到评审专家委员会委员人数的2/3（含2/3）以上，为评审拟通过人选。

学科组、政工系列专业职务组和评审专家委员会均实行一次性投票表决，不搞预投票或二次投票。一经投票，不论什么情况，都不再进行复议和二次投票。

（七）学校公示。对评审拟通过人员名单在学校网站和组织人事处网站公示，并开通监督举报电话和邮箱，接受监督。公示期不少于5个工作日。

（八）上报备案。12月15日前，向校党委汇报公示结果并提请审议，确定2019年度教师系列、实验系列专业技术职务（初、中、高级）和政工师专业职务（初、中级）任职资格人员，并将评审结果等材料上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委宣传部备案。

四、组织领导

1.评审工作领导小组。学校成立2019年度职称评审工作领导小组，设组长2名，由学校党委书记、校长担任；设副组长2名，由分管教学工作副校长、分管人事工作副校长担任；组员6名，由组织人事处、教务处、科研与校企合作处、质量管理与监控办公室、学工部学生处、监察审计室六个部门的主要负责人组成。评审工作领导小组负责做好2019年度职称评审的服务和协调工作。

2.评审专家委员会。

（1）教师系列、实验系列专业技术职务职称评审专家委员会

评审专家委员会设主任2人，由学校党委书记、校长担任；副主任3人，由学校分管教学工作副校长、分管人事工作副校长和一位专家委员担任；评审专家委员均为教授，不少于19人，本校专家不超过全体委员的1/3；评审专家委员会下设经济管理类学科、理工类学科、其他学科（含艺体类、基础学科）三个专业技术职务学科评议小组每个评议小组由不少于5名的专家组成，学科评议组设组长1名，副组长1名，学科评议组专家均为评审专家委员会委员。

（2）政工系列专业职务职称评审专家委员会

政工系列专业职务职称专家委员会设主任1人，由学校党委书记担任；副主任1人，由党委副书记校长担任；评审专家委员为党务工作干部，且副高及以上职称组成，评审专家委员会下设一个评审小组，组长1名，副组长1名，负责对政工系列专业职务评审工作。

五、工作要求

1.加强组织领导。充分认识职称评审工作的重要性、复杂性、敏感性，建立和完善相关规章制度，严密组织体系，规范操作流程，确保工作质量。

2.加强过程管理。从省教育厅设立的省级高校职称评审专家库里或设立专家库中选派专家评审委员。严格在省人力资源和社会保障厅核定的岗位设置结构比例范围内，开展教师系列、实验系列专业技术职务（初、中、高级）和政工系列专业职务（初、中级）的任职资格评审工作。

3.加强监督管理。坚持评审工作在学校纪委监督下进行，纪检监察部门全程介入申报、评审过程，确保各类各级职称评聘工作在阳光下操作，做到公开、公平、公正。

4.加强纪律保障。坚持职称评审回避原则。坚持评审保密制度，参加抽取评审专家名单的人员，对随机抽取产生的人员名单负有保密责任；评审专家对评审过程和结果负有保密义务。坚持评审公示制度，职称申报人员有关信息和申报材料须在推荐的二级学院或相关部门公示。学校对评审结果进行公示，并将评审结果材料上报至省教育厅、省人社厅备案等，确保评审各个环节工作规范、公正、无误。

六、评审中几个问题的处理

1.关于学术造假问题。凡申报人弄虚作假，视为违反《高等学校教师职业道德规范》，实行“一票否决”，一律取消其参评资格，已取得专业技术资格的予以撤销。自查实之日起，3年内不得参加评审，并追究有关责任人的责任。

2.关于论文检索问题。所有参评的三类及以上论文（本科学报发表的论文除外），须提供具备国家一级科技查新资质单位出具的检索证明。

3.关于EI论文收录问题。论文在2009年以前被EI收录的，仅认可有分类号和主题词的收录版；2009年以后被EI收录的论文，分为期刊论文（即检索系统判断为Document type: Journal article〈JA〉)和会议论文（即检索系统判断为Document type: Conference article〈CA〉)。EI收录的会议论文，按一类论文计入规定的数量进行申报。评审专家委员会将对EI收录的会议论文的实际水平进行重点审查。

4.关于代表作复制比检测问题。申报副高及以上职称的人员，都必须提供代表作进行复制比检测，检测结果作为评审时的重要参考。

5.关于代表作（著）鉴定问题。申报人的代表作由学校组织校外3名同行专家鉴定，鉴定结果作为推荐评审的重要参考。

对申报教授职称的申报人，如果没有在二类以上（含二类）期刊公开发表的论文，需推荐一篇公开发表论文，送同行专家鉴定论文达到二类期刊水平，方可申报教授职称。以上代表作（著）鉴定及论文水平鉴定结果均两年有效。

6.关于破格申报问题。以论文破格申报的，在原有要求基础上，在代表作审读环节中增加一篇论文进行鉴定、评审。

7.关于任职时间计算时限和业绩成果起止时限问题。申报人专业工作年限和任现职时间计算到2019年12月31日；业绩成果起止时间：原则上为受聘担任现职之日起至2019年9月30日期间所取得的业绩成果。

8.关于评审答辩问题。对破格申报或专题报告形式申报高级专业技术职务的，实行评审专家委员会现场答辩。答辩者通过PPT重点阐述本人破格申报或专题报告申报的充分理由，并现场回答评审专家的质疑，时间不超过15分钟。答辩的具体时间、地点，将另行通知。答辩是破格申报或专题报告形式申报高级专业技术职务的必要环节，未按规定参加答辩者，视为自动放弃参评资格。

9.关于论文、科研项目、科研奖励、教研项目等分类问题。依据《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件（试行）》（皖教人〔2016〕2号）中的附表中的类别为准。

10.关于教学工作量和教学考核问题。申报人教学工作量核算和教学考核以教务处出台的相关制度和办法执行，不得随意填写，一经发现，将严肃处理。

11.关于各类奖励性材料的审核问题。教科研、指导技能比赛、教学成果奖等情况由学校科研与校企合作处和教务处分别审核，年度考核及人才荣誉等获奖情况由组织人事处审核。届时申报人必须提交相关佐证材料。

12.关于辅导员工作量和辅导员工作考核问题。申报人的辅导员工作量和辅导员工作考核及辅导员业绩成果等由学工部学生处审核。

13.其它未尽事宜。其它未尽事宜按皖教人〔2017〕3号文件有关规定执行，学校研究决定。

14.关于政工系列职称评审问题。严格按照《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》（皖宣字〔2011〕22号）和《关于政工专业职务评定工作若干具体问题的处理意见》等有关规定执行。

2019年度相关职称申报附件表格材料在学校组织人事处网站下载。

附件：

1.永利集团304am官方入口在编教师职称职务职数及聘用情况一览表

2.永利集团304am官方入口人事代理教师职称职务职数及聘用情况一览表

3.永利集团304am官方入口关于做好2019年度高级职称评审代表作送审及复制比检测工作的通知

             2019年11月7日

附件1.永利集团304am官方入口在编教师职称职务职数及聘用情况一览表

附件2.永利集团304am官方入口人事代理教师职称职务职数及聘用情况一览表

附件3：

永利集团304am官方入口

关于做好2019年度高级职称评审代表作送审及复制比检测工作的通知

各院部、处室：

为顺利开展2019年度教师（实验）系列高级职称评审工作，现将代表作送审及代表作复制比检测工作通知如下：

一、材料报送时间

组织人事处于11月11日至12日两天受理材料报送。请各二级学院及时将代表作送审及复制比检测的相关材料送至组织人事处。

二、材料报送要求

（一）代表作送审材料

1.按相关文件要求，申报教授职称的送审论文（著）3篇；申报副教授（高级实验师）送审论文（著）2篇；破格（以论文为破格条件的）申报人员须多送审1篇论文。

2.申报人员填写《代表作同行专家鉴定意见表》一式三份。

要求：A4纸双面打印，中缝粘贴；其中第10页（鉴定意见B）单独打印。

需填写内容处：封面（编号除外）；第4页；第5-7页代表作题目，类型；第10页申报职务，代表作题目。

3.送审论文复印件一式三份，每一篇论文包括封面、目录、正文，封底（复印时，务必将所有含姓名、单位、项目情况等个人信息的地方全部覆盖）。

4.自己准备档案袋并粘贴封面（即将填写好的《代表作同行专家鉴定意见表》的封面粘贴到档案袋上，编号不用填写）。申报教授职称人员将不同的三篇论文（著）装订在一起，分成三册；申报副教授人员，将不同的两篇论文（著）装订在一起，分成三册。论文（著）和《同行专家鉴定意见表》一并装袋。一式三份，分装到三个档案袋。

5.各二级学院统计拟申报高级职称人员的代表作，并认真填写《永利集团304am官方入口2019年度高级职称评审同行专家鉴定代表作送审汇总表》（以下简称《送审汇总表》），并将《送审汇总表》纸质版（加盖单位公章）及申报人送审档案材料报送到人事处，《送审汇总表》电子版发送到251672013@qq.com邮箱。

6.如果没有在二类以上（含二类）期刊公开发表的论文，并作为评审条件之一，须经同行专家鉴定该论文达到二类及以上期刊水平的，也必须另行送审。该送审论文（著）需按上述代表作送审材料要求填写报送。

（二）代表作复制比检测材料

1.拟申报教授人员送3篇代表作进行复制比检测，拟申报副教授人员送2篇代表作进行检测，破格晋升相应职称人员须增加1篇代表作。

2.各二级学院统计拟申报高级职称人员的代表作，并认真填写《永利集团304am官方入口2019年度高级职称人员的代表作复制比检测送检汇总表》（以下简称《送检汇总表》），并将《送检汇总表》纸质版（加盖二级学院公章）报送到组织人事处，《送检汇总表》电子版以及所有送检论文的电子稿（中国知网下载的pdf格式）发送到251672013@qq.com邮箱。

三、代表作送审鉴定费用

1.代表作同行专家送审鉴定费：正高级每人1300元；副高级每人1000元，破格人员多交300元。代表作有论著的按双倍费用收取，所有费用多退少补。

2.代表作复制比检测费用暂不收取。

四、有关要求

1.代表作送审同行专家鉴定意见及复制比检测结果两年内有效，同行专家鉴定意见以最新一次结果为准，2018年度已进行复制比检测的代表作今年不再进行复制比检测；

2.提交进行代表作送审及复制比检测的论文或论著必须一致；

3.请各二级学院高度重视，务必通知到所有符合高级职称晋升条件的人员，因时间安排，逾期不再受理。

联系电话：65658120、65659300，邮箱：251672013@qq.com。

附表：1.代表作同行专家鉴定意见表

2.永利集团304am官方入口2019年度高级职称评审同行专家鉴定代表作送审汇总表

3.永利集团304am官方入口2019年度高级职称评审代表作复制比检测送检汇总表

组织人事处

2019年11月7日

附件：

附件1：永利集团304am官方入口在编教师职称职务职数及聘用情况一览表.docx

附件2：永利集团304am官方入口人事代理教师职称职务职数及聘用情况一览表.docx

附件3：永利集团304am官方入口关于做好2019年度高级职称评审代表作送审及复制比检测工作的通知.docx

附表1：代表作同行专家鉴定意见表.doc

附表2：永利集团304am官方入口2019年度高级职称评审同行专家鉴定代表作送审汇总表.xls

附表3：永利集团304am官方入口2019年度高级职称评审代表作复制比检测送检汇总表.xlsx