各二级学院（部）、处室：

根据《关于做好2021年度省直事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神，为做好我校2021年度工作人员考核工作，现将有关事项通知如下。

一、考核组织

2021年度工作人员考核工作在校党委的领导下进行，组织人事处负责考核的具体实施工作。

二、考核范围

1.2021年度在册在岗工作人员，包含在编人员及非在编人员。

2.本考核年度内，病假、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加本年度考核。

3.2021年新参加工作的人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为转正定级的依据。

三、考核内容及等次

（一）全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

（二）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

1.确定为优秀等次须具备下列条件：

①遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

②履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

③公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

④全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

⑤在廉洁从业方面具有模范作用。

2.确定为合格等次须具备下列条件：

①遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

②履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

③公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

⑤廉洁从业。

3.具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

①思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

②履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

③公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

④基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

⑤基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4.具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

①思想政治素质较差，或者道德品质较差；

②业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

③公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

④未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重。工作人员无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，年度考核不确定等次的，不晋升薪级工资。

（三）2021年度考核要严格坚持标准、实事求是，评为优秀等次的比例为参加考核人员总数（校领导除外）的20％，计90名（其中，在编优秀等次名额66人，非在编人员优秀等次名额24。

四、考核办法及程序

（一）成立考核小组

以院部、相关职能处室和中层主要负责人（含中层副职主持工作）为单位组成考核小组，考核小组设召集人（附件2、附件3）。

（二）考核办法及程序

1.年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。

2.撰写个人年度总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表（2021年度）》（签名A4纸双面打印一式1份，见附件1）。

3.各部门主要负责人在听取群众和个人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次的初步意见。

4.各考核小组召集人召集会议（根据疫情防控工作需要，可视情召开视频会议），在个人述职、评议的基础上，推荐本考核小组的优秀等次人员名单。原则上，本年度考核优秀等次人员名单由各考核小组负责提名，相关部门审核，报校党委审批，拟确定考核结果。（各考核小组名单及优秀等次名额见附件2）

5.非在编人员2021年度考核优秀等次，按分配的名额由各部门负责人或相关部门负责人召集推荐，根据本部门内推荐票数多少拟定优秀等次人员名单（见附件3）。考核要求比照在编人员。

6.各院部、处室中层干部本年度考核及部门考核由组织部负责组织实施。

7.经相关部门审核，确无师德师风问题及违规违纪现象，拟定考核结果。

8.考核结果报学校党委会议研究决定。

9.对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位公示7天。

10.考核结果上报备案。

11.根据《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》（皖人社发〔2020〕26号）规定，学校对考核获得优秀等次人员予以嘉奖。

五、时间安排

请各考核小组将本考核组优秀等次人员推荐结果及所有考核人员《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表（2021年度）》，于4月15日前报组织人事处。（中层领导干部由分管校领导给予评语，部门工作人员由部门负责人给予评语）

六、几点要求

1.各部门要高度重视年度考核工作，严格程序、规范操作、保证质量，要避免年度考核工作走过场，不断提高考核工作的科学性和实效性。

2.在进行考核评议时，要本着对事业、对同志、对自己认真负责的态度，对照考核标准，慎重地对被考核人和自己做出评价。

3.严肃考核纪律，净化考核环境，营造公开、公平、公正的考核氛围。

4.严格把握时间节点，确保考核工作按时完成。

附件：

1.安徽省事业单位工作人员2021年度考核登记表.doc（手签字、正反两面A4纸打印）

2.2021年度在编人员各考核小组名单及优秀等次名额

3.2021年度非在编人员名单及优秀等次名额

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2022年3月29日