为做好2019年度编外人员招聘工作，特制定本次招聘考试实施办法，现公布如下。

一、考试原则

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘考试

2019年度学校公开招聘编外人员采用招聘考试择优录取的办法实施，招聘考试采取“初试和复试”。

（一）初试：初试采用笔试或专业技能测试。

报名通过资格审核的报考人员在学校规定的时间进行初试。初试总分100分。

岗位为烹饪专业和健身专业（岗位序号为02、03）的初试采用专业技能测试，其他招聘岗位（岗位序号01、05、06、08、11、12、14、15、16）初试均采用笔试。

初试结束后按照应聘人员初试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按5:1比例确定各岗位参加复试的人员；若初试人员与岗位计划数比例不足5:1（含5:1）的，按3:1比例确定各岗位参加复试的人员，最后一名如有数名考生初试成绩相同，一并确定为参加复试人选，且初试成绩最低分数不得低于50分，初试成绩达不到最低分数的，不予进入复试。复试确定人选名单在学校网站上进行公布。

（二）复试

复试按岗位采用不同的复试形式，复试总分100分。具体如下：

1.专任教师岗位（岗位序号01、02、03、05、06、08）复试采用试讲。

2.专业技术岗位（岗位序号11）、管理岗位（岗位序号14）、辅导员岗位（岗位序号15、16）复试采用面试。

3.网络信息化管理岗位（岗位序号12）复试采用“专业技能测试+面试”，其中复试中的专业技能测试和面试在复试成绩中各占50%。

如若实际参加复试人数与岗位招聘计划数不足3:1的岗位，其应聘者复试成绩应不低于当日参加复试考试的所有应聘者成绩的平均分，否则不予录用。

请报考人员在学校网站关注初试和复试相关的通知。

三、总成绩计算

招聘考试总成绩合成如下：

1.专任教师岗位（岗位序号01、02、03、05、06、08）和专业技术岗位（岗位序号11）、管理岗位（岗位序号14）、辅导员岗位（岗位序号15、16）的总成绩按初试成绩占50%，复试成绩占50%进行计算，满分100分。即总成绩=【初试成绩×50%+复试成绩×50%】。

2.网络信息化管理岗位（岗位序号12）的总成绩按初试成绩占40%，复试成绩占60%进行计算，满分100分。即总成绩=【初试成绩×40%+复试成绩×60%】。

四、拟聘人员确定

根据招聘岗位计划数，按应聘人员总成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定拟聘人员，如考试总成绩相同，以复试成绩得分高者优先，如再相同，采取加试方式确定最终人选，并进行公示。对报考人员因体检、考察、公示或个人原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次，如递补者考试总成绩相同，以复试成绩得分高者优先，如再相同，采取加试方式确定最终人选。其他相关要求见《2019年度永利集团304am官方入口公开招聘编外人员公告》。

五、监督电话与联系方式

1.监督电话：学校纪委书记室0551-65658112

学校纪委监察室0551-65658122

2.联系方式：如有异议，请与组织人事处联系。

联系电话：0551-65658120，0551-65659300， 0551-65659938。

联系人：娄老师、赵老师、张老师、周老师

2019年10月16日